Вот, что еще было важно для команды ИБ.
Построить непрерывный процесс обучения и тестирования сотрудников. Обучение и тренировки должны быть постоянными — не завершаться сразу после прохождения курса. Это поможет увидеть реальный прогресс — сотрудники должны выдерживать и распознавать атаки через какое-то время после обучения.
Построить процесс поможет наш гайд «Как сделать так, чтобы сотрудники вели себя безопасно». Это пошаговый план на 3-6-12 месяцев, который можно сразу внедрить в работу, — подробнее
расскажем на демо.Настроить обучение для 60 000 пользователей. Платформа для повышения осведомленности должна покрывать обучение такого количества сотрудников — а также допускать увеличение количества лицензий.
Автоматизировать назначение атак и распределение сотрудников по группам риска. Платформа должна поддерживать интеграции с внутренними системами компании — для автоматизации и улучшения процессов обучения.